Из чего складывается стоимость рабочего персонала

← Сталькор — аутстаффинг рабочего персонала
Памятка для руководителей производства, снабжения и HR. Редакция ООО СТК «Сталькор» · 31 октября 2026 года.

Человеко-час — один час работы одного работника. Для сравнения зафиксируйте одинаковые профессии, квалификацию, численность, график и срок. Ставку за человеко-час нельзя напрямую сравнивать со стоимостью смены, месячным фондом оплаты труда или ценой подрядных работ без приведения к одной задаче.

Уточните, какие часы принимаются к оплате, кто подтверждает табель, как учитываются перерывы, дополнительные смены и периоды, когда работа не состоялась. Основания начислений и исключения должны быть согласованы в договоре.

• Рабочая команда: профессии, опыт, разряды, требования к операциям и документам.
• Объект и график: регион, доступность площадки, сменность, срок и организация ротации.
• Обеспечение: жильё, питание, спецодежда и СИЗ, дорога и подвоз к рабочему месту.
• Сопровождение: оформление, выплаты, налоги, кадровые вопросы и согласованный порядок взаимодействия.

Единой публичной ставки для всех объектов у Сталькор нет. Расчёт готовим под конкретную заявку, а состав ставки закрепляем в договоре. Формат работы — команда от 15 человек на срок от 6 месяцев. Наличие нужных специалистов и условия площадки подтверждаем до согласования выхода.

По жилью, питанию, СИЗ, дороге и подвозу попросите поставщика указать один из вариантов: включено в ставку, предоставляет заказчик, оплачивается отдельно или пока не согласовано. Так расходы не потеряются между двумя предложениями и не будут включены дважды.

Если инфраструктура уже есть на объекте, сообщите её условия: где размещаются люди, как организовано питание по сменам, каким транспортом можно пользоваться. Учтём эту схему в расчёте. Не стоит предполагать, что одинаковое название обеспечения означает одинаковые условия.

В предложении Сталькор НДС 22% включён. При сравнении проверяйте, как указана цена у каждого поставщика: с НДС или без него. Итоговые условия расчёта должны соответствовать вашей заявке и договору.

Начинаем без аванса. Отсрочка оплаты — 10 календарных дней с даты подписания акта. До старта согласуем порядок подтверждения часов, приёмки документов, табель, акт и применение ЭДО. Дата заезда и дата начала срока оплаты — разные события.

• Совпадают ли профессии, операции, квалификация и график?
• У обоих поставщиков ставка дана за человеко-час и одинаково указан НДС?
• По каждому виду обеспечения понятно, кто его предоставляет и где отражена стоимость?
• Согласованы ли допуск кандидатов, действия при отклонении и условия замены?
• Одинаково ли определены оплачиваемое время, подтверждение табеля и основания для акта?
• Понятны ли сроки оплаты, ответственные и следующий шаг?

При сравнении с собственным наймом учитывайте поиск, оформление и обеспечение на одном объёме работ. Управление производственными задачами и обязанности принимающей стороны сохраняются у заказчика. Универсальный процент экономии без данных вашего предприятия мы не обещаем.

Достаточно начать с профессий, численности, региона и предполагаемой даты выхода. Далее уточним квалификацию, график, срок и обеспечение. Если нужны разные профессии, укажите каждую позицию отдельно.

Подробный перечень полей — в памятке «Как подготовить заявку на рабочий персонал». Отправьте вводные через действующую форму: подготовим расчёт под условия объекта и покажем состав ставки.

Как подготовить заявку на рабочий персонал

Обсудить требования объекта
+7 909 066-96-69 · steelcore.pro@yandex.ru
ООО СТК «Сталькор» · ИНН 9722060823. Обновлено 31 октября 2026 года.
Политика конфиденциальности · Обработка персональных данных